1 |
بيان استلام تقويم الأداء الوظيفي بعد الاعتماد والختم (word) |
|
|
2 |
نموذج ميثاق الأداء + التقييم - وظيفة غير إشرافية (pdf) |
|
|
3 |
نموذج ميثاق الأداء + التقييم - وظيفة غير إشرافية (word) |
|
|
4 |
نموذج ميثاق الأداء + التقييم - وظيفة غير إشرافية (Exel) |
|
|
5 |
نموذج مقترح (كيف تصيغ أهداف ميثاق الأداء؟) |
|
|
6 |
بيان متابعة إدخال شاغلي وشاغلات الوظائف الإدارية وبند الأجور والمستخدمين لميثاق الأداء الوظيفي 2024م في نظام فارس (pdf) |
|
|
7 |
بيان متابعة إدخال شاغلي وشاغلات الوظائف الإدارية وبند الأجور والمستخدمين لميثاق الأداء الوظيفي 2024م في نظام فارس (word) |
|
|
8 |
تعميم - بشأن إعداد ميثاق الأداء الوظيفي 2024م في نظام فارس |
|
|
9 |
تعميم - بشأن تمديد مرحلة تخطيط الأداء الوظيفي 2024م في نظام فارس |
|
|
10 |
تعميم - حضور اللقاء التعريفي بمرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي ٢٠٢٤م (1) |
|
|
11 |
تعميم - حضور اللقاء التعريفي بمرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي ٢٠٢٤م (2) |
|
|
12 |
أهداف المراجعة النصف سنوية + خطوات التعديل على ميثاق الأداء الوظيفي في نظام فارس |
|
|
13 |
إرشادات للمدير في مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي |
|
|
14 |
إرشادات للموظف في مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي |
|
|
15 |
دليل الإرشادات الخاص بطلبات الاعتراض على الأداء الوظيفي(تعليمي) - المتظلم |
|
|
16 |
دليل الإرشادات الخاص بطلبات الاعتراض على الأداء الوظيفي (تعليمي) - الرئيس المباشر |
|
|
17 |
تعميم - انطلاق مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي (2024) |
|
|
18 |
تعميم - لقاء اّلية تقييم ميثاق الأداء 2024م - الرئيس المباشر |
|
|
19 |
تعميم - بشأن حضور اللقاء التعريفي بمرحلة التقييم في دورة الأداء الوظيفي 2024م |
|
|
20 |
أنشطة مرحلة التقييم وفق الخطة الزمنية في دورة الأداء الوظيفي (2024) |
|
|
21 |
تعميم - بشأن انطلاق مرحلة التقييم في دورة الأداء الوظيفي 2024م |
|
|
22 |
تعميم - بشأن تمديد مرحلة التقييم في دورة الأداء الوظيفي 2024م |
|
|
23 |
دليل المستخدم لخطوات رفع طلبات تظلمات الأداء الوظيفي 2024م في نظام فارس |
|
|
24 |
تعميم - بشأن اطلاق خدمة التظلمات في دورة الأداء الوظيفي 2024م |
|
|
25 |
تعميم - شكر وتقدير ختام دورة الأداء الوظيفي 2024م |
|
|
26 |
تعميم - لقاء ورشة عمل لشرح أهم التحديثات على دورة الاداء الوظيفي 2025م |
|
|